察隅| 繁峙| 玛纳斯| 吴堡| 赣榆| 通辽| 兴城| 献县| 丹凤| 基隆| 通山| 商丘| 南雄| 海门| 南汇| 玛纳斯| 顺德| 道县| 察布查尔| 嘉祥| 贺兰| 浮梁| 公安| 奇台| 隆化| 五莲| 郑州| 霍山| 周至| 辽中| 易县| 灵武| 吉木萨尔| 乌拉特中旗| 华容| 扶风| 理县| 蒙阴| 株洲市| 高阳| 勉县| 遂溪| 和平| 镇安| 镇坪| 祁东| 台中县| 繁昌| 灌南| 禹城| 新建| 措勤| 额尔古纳| 茄子河| 涞源| 江孜| 胶南| 海淀| 鲅鱼圈| 石棉| 新绛| 凤县| 澄海| 五寨| 茶陵| 登封| 林甸| 乳源| 永春| 汉源| 天池| 合肥| 米泉| 湄潭| 柳城| 上虞| 龙岗| 辉南| 木兰| 敦煌| 南雄| 东台| 临城| 双牌| 杜集| 西峡| 揭东| 青铜峡| 洪雅| 呼兰| 金湖| 岚县| 嘉禾| 汕头| 上海| 彭泽| 缙云| 扎赉特旗| 林州| 隆德| 呼兰| 乌兰| 栾城| 鄄城| 东营| 曲松| 邵阳县| 岫岩| 正阳| 贺兰| 双牌| 清原| 龙州| 永川| 开封县| 克什克腾旗| 巴彦| 丁青| 双鸭山| 庄浪| 苍南| 松江| 鄂伦春自治旗| 康乐| 嘉黎| 墨江| 南漳| 林周| 南溪| 平山| 普陀| 屏边| 霍城| 门头沟| 秭归| 宁陵| 宁德| 荔波| 余江| 鸡西| 万源| 靖西| 上蔡| 朝天| 安乡| 沾益| 华容| 天津| 呼玛| 巍山| 登封| 长丰| 八一镇| 得荣| 昌邑| 盐山| 仲巴| 芮城| 淳化| 灵武| 阿城| 富锦| 阜平| 莲花| 禹城| 留坝| 巧家| 平江| 博湖| 容城| 平南| 汤旺河| 宿松| 大埔| 普定| 建水| 本溪市| 永川| 宁河| 嘉禾| 井冈山| 盐山| 新余| 金华| 古田| 番禺| 宝丰| 五大连池| 郯城| 衢江| 三穗| 来宾| 龙游| 广德| 青县| 修武| 天池| 上甘岭| 惠民| 吉木萨尔| 遵化| 汉口| 白玉| 莱阳| 镇江| 广水| 平乐| 新巴尔虎左旗| 错那| 云林| 台北市| 陈仓| 漳县| 民勤| 岐山| 满洲里| 界首| 恭城| 双牌| 莱州| 永平| 青田| 凌海| 云集镇| 图木舒克| 黄山区| 乾安| 彭州| 义县| 合水| 霸州| 茂名| 隰县| 通江| 蓬安| 台安| 奇台| 宾县| 江宁| 定州| 措美| 诏安| 营山| 南乐| 佛坪| 莘县| 云林| 衡阳县| 海林| 丽水| 四川| 温县| 文水| 察哈尔右翼中旗| 彭州| 民丰| 彰武| 香港| 尤溪| 高雄县| 德庆| 桐城| 抚宁| 文山| 北京赛车pk10直播
您当前的位置 : 长城网 >> 财经频道 >> 财经专区 >> 财经头条

带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2018-02-21 09:07:14
【字号: | | 【背景色
标签:甜言美语 pk10龙虎公式 石景花园

罗琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
河南省永城市 南街村委会 广东南海区狮山街道办 张村埭 青原镇
福善庄乡 乌尊布拉克乡 江苏省第一少年管所教所 永仁县 圈头乡 丰南 西扬茅胡同 雷河坝
玩北京赛车每天赢三千 北京pk10冷号 北京pk10赛车视频直播 北京pk10购买方式 北京赛车pk10助赢软件
双色球近期10开奖结果 海南七星彩前4位预测 重庆时时彩qq群注册送彩金 小宋双色球下期推荐 大金线上娱乐怎么注册
澳门博彩网络代理招商 新娱乐场所所管理条例 多线老虎机技巧 福利彩票双色球走势图2 褔利彩七乐彩2012094
幸运飞艇的记录走势图 时时彩有多少种玩法 云南快乐十分遗漏任五 欢乐博娱乐城网络赌场 澳门赌场玩法及规则
黄金城娱乐城反水多少 双色球程远杀号2015108期 娱乐平台哪个可靠 七乐彩为啥有八个号 pc蛋蛋违法吗